文/白茶心

1、金三银四的离职季，好发愁

这是一家不大的公司，不到50人。行业前景不错，只是这几年业务做得一般，特别是去年。老板很发愁。好吧，其实老板总是发愁，业绩不好的时候发愁怎么养活员工，业绩好的时候发愁下个季度是不是业绩可以提升一倍。

转眼金三银四离职季又到了，老板又一次想着真的得想点留人的招数呀。公司虽然不大，但是一个萝卜多个坑。任何一个萝卜带泥跑了都不得了。

去年年底，老板发愁的时候，人力资源的经理米琪提议说，既然不能大幅度加薪，那么可以给员工升职，给他们一些头衔，比如小主管升经理，经理升总监，总监升副总。

给个职衔，薪资加少一点，名片拿出去好看，也是让人开心的。那个时候，这一招听说留住了好几个人。

这回老板又发愁了。米琪想了又想，又出了一招，修改业务推荐奖励制度。所有非业务部门的人员，只要提供业务线索，成单了就可以有高比例的提成。制度刚出台，就有一个人力的同事因为推荐了一单，当月的奖金估计可以拿到小两万。

如果你是小偷，你会怎样？看看两个小偷，偷出了不同的人生

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米琪又提议，感情留人，也是一招呀。搞个团队建设是比较不花钱，又可以达到一定的目的。感情怎么培养，不就是一起玩一起吃喝培养出来的吗？

公司先组织做个榜样，之后给各部门一点资金，让他们每个月吃吃饭，联络联络感情。老板想想，咬牙答应出这笔钱。

第一次的活动，人力资源部安排全体员工周末去荔枝公园游玩。不用花门票，周六下午玩，也不耽误事，玩耍后聚餐费用也不高。

公园里绿草如茵，远处湖水湛蓝，白云朵朵。在几棵大树下，大家围坐一圈，人力资源部的小梓带领大家玩了几个游戏。老板交代过，公司员工狼性不足，可以从心理层面看看怎么回事。

玩了几个游戏后，米琪示意小梓说来个“真心话大冒险”，之后开始装模作样地让大家抽题了。有的题目是“你经常做的一个梦”，“你最丢脸的一件事情”，“给对面的异性来段情歌”等等。

2、小偷割了包又割口袋，好恐怖

小鸥抽到的题目是“你最恐惧的一个经历”。小鸥穿着一件碎花的小布裙子，看着像是个美人灯。平常她也不爱说话，总是怯怯的，常常问“这样可以吗？”

小鸥想了想，讲了一个很久以前的故事。那是她初中的时候，放暑假，她到东莞去找母亲。母亲在东莞打工，父亲在虎门打工。

她在母亲厂里住的时候，母亲常常说东莞太乱了，叫她不要出去，不要随便跟陌生人说话，出门要将包背在前面。

到了周末，母亲便带着她坐几个小时的车去找父亲。有一回，她们坐了一趟小巴，下车后又转了一个小巴。小巴上人不多，售票员扯着嗓子，一边喊着“到虎门广场啦”，一边把人往车上使劲拉。

小鸥有点头晕，小巴的尾气十分重，加上前一个车挤得要命，她上车后便站在母亲旁边。后来她觉得好像有人在挤着自己。

小鸥一看，母亲放在前面的包被隔开一条缝，露出里面灰色的里子。小鸥叫了母亲一声，刚想说你的包怎么啦？母亲使劲拉了她一下，摇了摇头，悄声说，不要说话。

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后来她们坐到了位置，她坐在靠窗子那里。迷糊中感觉有道白光一闪，后来就看见好像母亲牛仔裤的口袋开了。她想说话，谁知母亲扭着她的头，让她一直保持着看窗外。她扭了半天，母亲也不肯放手。

后来终于下车了。她发现，母亲的牛仔裤的口袋被割坏了。兜里的钱全部被偷了。包里的钱和证件也被偷了。

她涨红了脸说:“妈妈，我看到了小偷，我还提醒了你的。”母亲拉着她一路走，离下车的地方几百米才说：“我知道他们偷东西，还是同一伙人。让他们偷。”

“为什么……”“出门在外不安全，碰到坏事不要张扬。不然会被扎伤，或者会被打击报复，可能会死人……”

她感觉到母亲的恐惧和害怕，自己也害怕起来。她悄悄地四处张望了下，感觉处处是小偷、扒手和坏人。

后来母亲叫她把兜里的钱拿出来，买了一条十几块钱的牛仔裤，叫她不要告诉父亲，让这件事情就这样过去。

3、姐妹俩合伙斗小偷，好勇敢

米琪眯着眼睛听完这个故事。想了半天，忽然想起自己碰到小偷的故事。那也是自己初中的时候，自己到深圳来找姐姐玩。

姐姐一边上班，一边任由自己随意逛，只是提醒不要自己去太多人的地方，晚上不要一个人出门。所以，自己把深圳逛了个遍。虽然碰到几起打架和偷东西的事件，倒也觉得没有什么的，还觉得挺有意思。

后来，有一回她们也坐小巴去找姐姐的同学玩。在小巴上，姐姐的包被划了，新买的手机被偷了。那个时候，不是每个人都有手机。

姐姐一发现，立刻嚷嚷起来：“我的手机被偷了，谁他妈的把我手机偷了。拿出来，不然我就搜身。”姐姐义正言辞站起来，一脸气势汹汹。

自己一看，姐姐这么勇敢，于是摩拳擦掌，打算帮忙搜身。刚巧到站了，眼看有人要下车了。米琪立刻窜到下车门那里，大吼一声:“谁也不许走，搜完身再走！”

米琪叉腰站在那里，搜完身的人一个个下车了。后来也没有搜到，米琪挺郁闷的。后来到站，姐妹俩下车了。

走了几步，姐姐忽然说：“下车后我才发现，我的手机放在另外一个夹层里。”说着姐姐把手机拿出来了。姐妹俩哈哈大笑，米琪都笑出眼泪了。

“你观察到没有，那个小偷就是我说搜身的时候，想下车的那个人，他眼神躲闪，他是一个人。另外，就是我刚说话的时候，脸色白了一下，司机也是支持我们的，所以我们这么做是安全的。”

姐姐又说，“做人，就是要敢作敢为，对于坏事或者不对的事情不要姑息，有意见就提出来，有想法就去做。当然要记得自己的基本安全。”米琪暗暗决定不再那么胆小了，要做跟姐姐一样机智又勇敢的人。

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米琪想到，自己是跟小鸥同一个月进公司的。自己提出多个人力资源管理的新方法，老板采纳了几个，对自己也格外赏识。三年多时间自己就成为部门经理了，薪资翻了一倍多。

而小鸥，刚开始做销售，很久出不了业绩，后来做客服又经常被客户训斥，现在转岗到了行政部，感觉好像也不是特别给力，薪资比刚进来加了300块。

虽然布置给她的工作她都特别认真想要完成，但是都是按部就班在做，而且老是问人怎么做。好像总是没有胆气，做事畏畏缩缩，也许跟她经历过这种类似的事情有关系。

这样的员工，留在公司真的好吗？米琪决定，虽然行政岗没有那么重要，但是还是要找小鸥谈谈，帮助她做出一些改变。

如果之后几个月她还是没有什么转变，即使老板想着留下每个人，自己也是要提出自己的意见了，再重新招人相信自己会帮行政部招到更好的。